Regeneracja po pracy.

Regeneracja po pracy.

Polacy pracują bardzo dużo, a porównując to do reszty europejskich krajów wypadamy kiepsko. Wiele osób zastanawia się z czego to wynika. Być może jednym z czynników mających wpływ na ten fakt jest to, że nasza praca jest źle zorganizowana. Cześć ludzi na pewno wykonuje bezsensowne czynności, które można spróbować przyśpieszyć. Z różnych powodów tak się nie dzieje. Tym samym wiele godzin poświęcony na pracy powoduje różne problemy. W ostatecznym rachunku jesteśmy przemęczeni i nie mamy siły na inne aktywności. O konsekwencjach takiego stanu rzeczy nie trzeba się rozpisywać, bowiem każdy wie, że są one negatywne dla naszych organizmów. Dlatego też warto wiedzieć jak odpoczywać po pracy.
Coraz więcej osób poświęca swój wolny czas na pasje. Dla nich sytuacja jest prosta, ponieważ właśnie w ten sposób odpoczywają i nabierają siły na kolejne dni pracy. Nawet uprawianie sportu, które z pozoru jest męczące, może pozytywnie wpływać na nasze zdrowie psychiczne. Jednak co zrobić kiedy nie posiadamy swoich pasji? Pierwszą z opcji na odpoczynek po pracy jest właśnie sport. Warto poczytać nieco w internecie lub wybrać się do dużego sklepu sportowego i spróbować znaleźć dyscyplinę, która przypadnie nam do gustu. Być może uprawialiśmy jakiś sport w młodości, ale z jakiegoś powodu musieliśmy przestać. W dorosłym życiu warto spróbować do niego wrócić. Oczywiście nie we wszystkim musimy być od razu mistrzami, jednak regularne trenowanie z pewnością przyniesie efekty. Jeśli żaden sport nigdy nas nie kręcił możemy spróbować klasycznego wyjścia na basen lub biegania. Nie są to sporty wymagające dużych nakładów finansowych, więc w przypadku zniechęcenia możemy je porzucić. Uprawiając sport warto zwrócić uwagę, czy w naszej okolicy nie funkcjonuje jakaś grupa trenująca razem. Nie ma nic bardziej motywującego jak grupowe treningi i wsparcie kolegów.
Jeśli jednak wiemy, że sport nie jest kompletnie dla nas nie należy się zmuszać i poszukać innych rozwiązań. Naturalnym wyborem mogą być książki. Polacy czytają zdecydowanie za mało. Obecnie duże księgarnie są łatwo dostępne, więc warto się do nich wybrać i poszukać czegoś ciekawego. Dla osób o mniej zasobnym portfelu warta uwagi będzie lokalna biblioteka lub portale aukcyjne, które oferują książki dużo taniej.
Kolejnymi sposobami na odpoczynek i regeneracje sił po pracy może być film lub muzyka. Jest to świetny sposób na odprężenie, a przy okazji nie angażuje on nas zbyt mocno. Jeśli chodzi o film to warto zerknąć w internetowe portale filmowe lub zastanowić się nad karnetem do kina. W kwestii muzyki należy kierować się oczywiście swoimi preferencjami. Ciekawą opcją jest zainstalowanie aplikacji muzycznej, która daje nam możliwość poznania nowych gatunków muzyki.
Istnieją ludzie, którzy najlepiej odpoczywają w towarzystwie. Dlatego tez warto organizować wyjścia z przyjaciółmi lub domowe imprezy. Jest to świetny sposób na zapomnienie o codziennych troskach. Jeśli nie mieszkamy w dużym mieście wystarczy kupić grę planszową i zasiąść z przyjaciółmi.

Praca naukowa jak pisać?

Praca naukowa jak pisać?

Każda osoba, która chce ukończyć studia wyższe, powinna jak najszybciej zdecydować się na temat pracy zaliczeniowej. Jest to ostatni warunek, który wymagany jest od przyszłych magistrów czy licencjatów. Niezwykle istotne jest, że obecnie konieczne jest spełnienie licznych wymogów edytorskich, aby praca mogła zostać uznana za rzetelną. Warto w tej mierze odwołać się do utartych zwyczajów w tym zakresie. Nie bez znaczenia pozostają także wytyczne międzynarodowe, opracowane przez czołowe uczelnie takie jak Harvard czy Oxford.

Jeżeli nie do końca wiemy, praca naukowa jak pisać, warto kierować się kilkoma zasadami. Przede wszystkim opracowanie jest samodzielne jedynie wtedy, gdy posiłkowaliśmy się wyłącznie źródłami naukowymi. Nie bez przyczyny panuje przekonanie, w myśl którego tekstów widocznych w sieci internetowej jako źródeł naukowych potraktować nie możemy. Wynika to z faktu, że może je tworzyć praktycznie każdy. Oznacza to, że nie są one poparte żadnym autorytetem naukowym i w istocie mogą zawierać twierdzenia absurdalne i groteskowe.

Zdecydowanie zaleca się korzystanie ze źródeł bibliograficznych, które są dostępne w wielkich bibliotekach i czytelniach. Na ogół można powiedzieć, że najlepsze pozycje znaleźć można w specjalistycznych archiwach działających przy uczelniach wyższych. To właśnie tam składowane są prace licencjackie i magisterskie. Korzystanie z takich źródeł nie wiąże się z żadnym ryzykiem jedynie w sytuacji, gdy zostaną zacytowane ze wskazaniem autora oraz tytułu jego dzieła. Niezbędne jest także podanie rocznika, w ramach którego opracowanie zostało znalezione.

W dobrym tonie jest korzystanie z profesjonalnych przypisów bibliograficznych. Na ogół są one umieszczane zaraz po zdaniu, które było cytowane. Wskazuje się wtedy numer, który odnosi do określonej pozycji bibliograficznej. Istnieje jednak pewna rozbieżność w zakresie tworzenia spisu literatury, która była używana przy konstruowaniu pracy. I tak w wielu sytuacjach stosuje się przypisy oksfordzie, polegające na tym, że u dołu strony zamieszczane są adnotacje odsyłające do określonych książek. Są jednak przypadki, w których cały spis literatury jest umieszczany na końcu, bez potrzeby sięgania po długie przypisy. Nie jest do końca wiadome, który sposób jest lepszy – oba są obecnie stosowane na całym świecie.

Przy pisaniu pracy dyplomowej należy także zwracać baczną uwagę na kwestię rozdziału metodologicznego. To właśnie tam wskazywane są wszelkie przesłanki, którymi kierowała się osoba przeprowadzająca badania naukowe. Co do zasady każda dyscyplina naukowa ma własną metodologię, jednakże bardzo często korzysta się w tym zakresie z literatury pedagogicznej. Zawiera ona liczne definicje i wskazania, które są bardzo cenne przy rozbudowywaniu rozdziału empirycznego. Dlatego w każdej sytuacji warto odwołać się do takich dzieł. Warto nadmienić, że wysoce pożądane jest, aby wstęp i zakończenie były sporządzane dopiero po sfinalizowaniu całej pracy i zatwierdzeniu jej przez promotora.

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Każdy z nas potrzebuje pieniędzy, by w tutejszym społeczeństwie przetrwać i funkcjonować na godnych nas warunkach.
Każdy, by mieć za co żyć, musi zdobyć pieniądze na pożywienie, rachunki, czy też rozrywkę. By zdobyć pieniądze, trzeba podjąć jakąś pracę.
Wszyscy szukamy pracy, która spełni nasze oczekiwania. Z której będziemy zadowoleni i chętnie będziemy do niej uczęszczać.
By tak się stało pracodawca musi zapewnić nam dogodne warunki pracy i umowę.
Ale jakie są umowy o pracę?
Umów o pracę mamy kilka rodzajów i konkretnie trzeba się zastanowić czego oczekujemy od pracodawcy.
Podstawową umową jest umową na okres próbny. I jak sama nazwa mówi jest to krótka umową na czas około trzech miesięcy. Polega ona na tym, by pracownik zapoznał się ze swoją pracą, oczekiwaniami pracodawcy oraz byśmy mogli pokazać, na co nas stać i czego my jako pracownik oczekujemy.
Po takiej umowie możemy dostać umowę o pracę na czas określony. I tutaj pracodawca zaznacza, na jaki czas jest umową między nami, na jakich warunkach i jaki okres wypowiedzenia nas dotyczy. Te umowy mogą być wystawiane nawet na kilka lat.
Następnie mamy umowę o pracę na czas nieokreślony, czyli tak zwaną umowa o pracę na stałe. Ta umowa jest zdecydowanie najbardziej wiążąca nas z pracodawcą. Określane są w niej warunki, na jakich pracujemy i ciężko jest je zmienić. Tak więc pracodawca nie może nas bezpodstawnie zwolnić, czy obniżyć nam pensji. Na takiej umowie przysługują nam różnego rodzaju świadczenia. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski, czy urlop wychowawczy, a także zasiłki chorobowe na przykład podczas ciąży, czy choroby. Tutaj mamy duże pole manewru i ustalania zasad z pracodawcą, oczywiście zgodnych z kodeksem pracy.
Takie umowy mogą być zawierane na cały etat, pół etatu, jedną czwartą etatu. W zależności od naszych możliwości i potrzeb pracodawcy.
Oprócz tych podstawowych umów o pracę, o które wciąż pracownicy walczą, są też inne.
Między nimi na przykład umowy tymczasowe. Zatrudnienie przebiega wtedy między nami a agencją pracy tymczasowej, która wysyła nas do jakiejś tam pracy, na którą akurat dostała zlecenie.
Tutaj też pojawiają się umowy zlecenia, które dotyczą określonej pracy, po jej wykonaniu, szukamy innej. To oferują agencję i raczej jest to alternatywa dla studentów, uczni czy osób, które nie potrzebują stałego zatrudnienia. Często jednak zdarza się, że pracodawcy namawiają nas na umowę zlecenie, a potem przerzucają z agencji do agencji, by nie dać nam umowy etatowej.
Jest też umowa o dzieło i dotyczy ona pracy jednorazowej. Tak zwane wykonanie dzieła i po jego wykonaniu otrzymujemy wynagrodzenie.
Pamiętajcie jednak, że pracodawca, jeśli zatrudnia was na umowę o pracę, to trzecia z takich umów powinna już być zawarta na czas nieokreślony, czyli na stałe. I warto dopilnować tego, by między umowami nie było dnia przerwy, tylko ciągłość. W innym wypadku ilość umów liczy się od początku. Jeśli naprawdę zależy nam na stałym podjęciu pracy, mówimy o tym na samym początku. Jest to sygnał dla pracodawcy, że nam zależy.

Praca sensem życia

Praca sensem życia

Praca jest nieodłącznym elementem życia każdego człowieka. Pracuje się na różne sposoby, tak samo wynagrodzenie za pracę może być wydawane w przeróżnej formie. Najczęściej jest to pieniądz, za który można nabyć inne dobra, umożliwiające przeżycie na tym świecie.
W dziejach Polski był taki okres, w którym nacisk na pracę był ogromny, a sama praca nie była karą – bo tak współcześnie niektórzy podchodzą do swojej pracy – lecz przyjemnym obowiązkiem, sensem istnienia. W tamtym czasie wykształciły się trzy hasła, a dwa z nich odnosiły się do pracy – praca u podstaw i praca organiczna.

To niezwykle szlachetne hasła, kryjące za sobą wiele prawdy. Warto o nich pamiętać również teraz. Na czym polega praca u podstaw? Co to praca organiczna?

Mówiąc o pracy organicznej porównuje się całe społeczeństwo do organizmu. Skoro całe społeczeństwo jest jednym organizmem to, aby organizm był zdrowy to każdy jego element musi być zdrowy. Co to znaczy? Mniej, więcej tyle, że o całe społeczeństwo trzeba dbać, o wszystkich pracowników i warunków w jakich pracują. Wiąże się to z dostosowywaniem do nowych osiągnięć, które ułatwiają pracę, do tworzenia miejsc pracy, ogólnie pojętego działania na rzecz dobra ogółu.
Praca u podstaw wiąże się przede wszystkim z podnoszeniem świadomości u ludzi. W czasach pozytywizmu była to edukacja warstwy chłopów. Dzisiaj nie ma takiej warstwy, ale nie oznacza to, że edukacja nie jest potrzebna. Jest ona niezbędna szczególnie jeżeli chodzi o wszelkiego rodzaju przepisy BHP, obowiązujące w zakładach. Społeczeństwo często nie potrafi korzystać z różnych form pomocy od państwa czy Unii Europejskiej – tutaj także potrzebna jest praca u podstaw. Podnosząc świadomość i wiedzę całe społeczeństwa podnosi się równocześnie poziom życia, bo mając pewną wiedzą można ją wykorzystać.

Niezwykle słynne powiedzenie „nasz los w naszych rękach” jest ponadczasowe i trzeba o nim pamiętać. Obecnie w kraju, jeżeli ktoś pragnie pracować to pracę z pewnością znajdzie. Ciężko jest trafić na stanowisko naszych marzeń. Jeżeli takie coś się udaje to do pracy chodzi się przyjemnie i o wiele mniej na nią i na całe życie narzeka. Co w przeciwnym wypadku? Trzeba wtedy doceniać, że pracę w ogóle się ma, próbować się rozwinąć, powinna ona stać się motorem, który napędza człowieka do pracy nad sobą.

Pracodawcy szczególnie powinni przypomnieć sobie o hasłach pozytywizmu. Zarządzając grupą ludzi, mniejszą, czy większą trzeba robić to umiejętnie. Pracownik powinien mieć możliwość rozwoju, możliwość dokształcenia się i dobre warunki. Różnego rodzaju firmy to ważny element dla gospodarki kraju. Tak naprawdę, pracując, płacą podatki i wszelkie składki wykazujemy się w pewnym sensie patriotyzmem. Bo to z pieniędzy podatników fundowane są programy społeczne, drogi, leki. Jak się temu dokładniej przyjrzymy to z pewnością da się zauważyć, że faktycznie wszyscy tworzymy jeden żywy organizm – więc każdy musi o niego dbać. Niestety nie każdy to robi, jest wiele osób żerujących na pomocy państwa, którzy nie dają od siebie nic…

Jaki PIT przy umowie o pracę?

Jaki PIT przy umowie o pracę?

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że oprócz przysługujących mu praw ciążą na nim pewne obowiązki. Konieczne jest, aby wszystkie zadania określone w umowie o pracę były wykonywane przez niego z należytą starannością. Ponadto w wielu zakładach pracy niezbędne jest odprowadzanie określonych danin na rzecz związków zawodowych czy wnoszenie opłat za ubezpieczenie grupowe. W każdej sytuacji to pracownik powinien dowiedzieć się, jakie obowiązki na nim ciążą, po czym musi się z nich wywiązywać w sposób należyty.

Duże znaczenie mają również obciążenia fiskalne. Niestety, państwo w dużej mierze ingeruje w wysokość naszych zarobków poprzez ustalanie określonych danin. Podstawową jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to przymusowa danina publicznoprawna, której nie sposób uniknąć – płaci ją praktycznie każdy pracujący Polak. Istnieją dwie skale podatkowe, które uwarunkowane są wysokością osiąganych dochodów. Bardzo ważne jest, aby przy przekroczeniu progu granicznego wnosić zaliczki o odpowiedniej wysokości. W innym wypadku konieczna będzie zapłata sumy, jaka nam przypadnie z tytułu niedopłaty podatku w danym roku obrachunkowym.

Aby prawidłowo rozliczyć się z właściwym miejscowo Urzędem Skarbowym, niezbędne jest wnoszenie deklaracji. Na ogół w firmach funkcjonują działy kadr i płac. To właśnie one odpowiedzialne są za przygotowywania deklaracji. Każdy pracownik jest wzywany do jej podpisania. Jeżeli okaże się, że ujawnione w nich okoliczności nie odpowiadają prawdzie, konieczna będzie modyfikacja rozliczenia. Jest to kwestia niezwykle istotna z punktu widzenia każdego podatnika, ponieważ jakiekolwiek wątpliwości mogą działać na naszą niekorzyść.

Bardzo istotne jest, że oprócz deklaracji w zakładzie pracy każdy pracownik musi raz na rok samodzielnie rozliczyć się z fiskusem. Nie wszyscy wiedzą, umowa o pracę jaki PIT. Wynika to z faktu, że osoby pracujące także w oparciu o umowę zlecenie wypełniają odrębną deklarację, która cechuje się odrębną specyfiką. Na ogół jednak wystarczające jest jednak wypełnienie formularza PIT 37. Jest to deklaracja powszechnie dostępna, którą można z powodzeniem wydrukować z sieci. Ponadto w internecie istnieje szereg programów rozliczeniowych, które umożliwiają sprawne rozliczenie się z należnego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przy wypełnianiu deklaracji możliwe jest wskazanie, na jaki cel zostanie przyznane 1% naszego podatku dochodowego. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w innej sytuacji danina ta zostanie całkowicie przeznaczona do budżetu państwa. Dlatego warto raz na rok wesprzeć organizację pozarządową, która działa na naszym lokalnym terytorium. Ponadto każda osoba rozliczająca się z wysokości osiągniętego dochodu może wskazać podstawy do zastosowania ulg podatkowych. Bardzo doniosłą rolę w praktyce ma ulga prorodzinna, która umożliwia uzyskanie specjalnego odpisu na każde dziecko. Dzięki takim środkom możliwe jest zadbanie o potrzeby bytowe członków gospodarstwa domowego. Ponadto krwiodawcy i darczyńcy mają możliwość zyskania dodatkowych profitów.

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Obowiązujące w Polsce ustawy dokładnie wyznaczają ramy prawne, w jakich powinny mieścić się wszystkie umowy o pracę. Zaznacza się, że wszystkie umowy, bez względu na to, jak się nazywają, które wyczerpują znamiona stosunku pracy, powinny być traktowane jako kontrakty pracownicze. W przypadku, gdy pracownik chce, aby jego szef taką umowę jako taką uznał, należy w pierwszej kolejności zgłosić się do sądu. Tam zapadnie korzystne rozstrzygnięcie, które w prosty sposób rozwiąże tą kwestie sporną.

Na ogół nie ma większych problemów z określeniem jakie są umowy o pracę. Istnieją trzy podstawowe warianty, które zostały wskazane w przepisach kodeksu pracy. Oczywiście istnieją również inne, uznane przez doktrynę oraz praktykę. Bez wątpliwości jednak pierwszym rodzajem kontaktu pracowniczego jest umowa o pracę na okres próbny. Jest ona zawierana z danym pracownikiem w celu sprawdzenia jego kwalifikacji oraz predyspozycji do wykonywania określonego zawodu. Jak powszechnie wiadomo, jest to kontrakt terminowy, który sam w sobie zawiera szereg gwarancji dla pracownika. Przede wszystkim jego przedwczesne zwolnienie możliwe jest jedynie za zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Co ważne, także pracownik zobowiązany jest poinformować pracodawcę o odstąpieniu od wykonywania obowiązków zawodowych z odpowiednim wyprzedzeniem.

Drugim rodzajem kontraktu pracowniczego jest umowa o pracę na czas określony. Przeważnie jest ona zawierana z osobą, która już wykazała swoją użyteczność do wykonywania pracy danego rodzaju. Z pewnością kontrakt taki zawiera więcej gwarancji niż umowa na okres próbny. I tak okresy wypowiedzenia są znacznie dłuższe. Przede wszystkim zależą one od stażu pracy, który został odbyty u danego pracodawcy. Warto zaliczyć, że zalicza się również do niego czas odbywania stażu. Natomiast nie ulegają zaliczeniu wcześniejsze kontrakty cywilnoprawne, na przykład umowa o dzieło czy umowa zlecenie.

Bardzo korzystną regulację wprowadził w 2015 roku polski ustawodawca. W myśl nowych przepisów nie jest możliwe długotrwałe zatrudnianie danego pracownika w oparciu o umowę na czas określony. Obecnie możliwe jest zawarcie z jedną osobą jedynie trzech takich umów. Aby zapobiec rozciąganiu ich na bardzo długie okresy, postuluje się maksymalnie 33-miesięczne zatrudnienie w oparciu o ten rodzaju kontraktu. Jest to sytuacja bardzo korzystna dla pracownika, ponieważ po upływie tego czasu umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony.

Bezterminowy kontrakt pracowniczy jest najsilniej chroniącą pracownika umową. Przede wszystkim pracodawca dokonujący wypowiedzenia musi podać jego powód. Ponadto w sytuacji, gdy dany pracownik jest zrzeszony w organizacji związkowej, prowadzący zakład pracy musi notyfikować zamiar wypowiedzenia temu związkowi. Dzięki temu możliwe jest błyskawiczne podjęcie ochrony praw pracownika, który zagrożony jest zwolnieniem. W takiej sytuacji powołuje się specjalne komisje antydyskryminacyjne, które opowiadają się za tym, czy zwolnienie jest uzasadnione.

Świadectwo pracy – w jakim celu jest wydawane?

Świadectwo pracy - w jakim celu jest wydawane?

Po zakończeniu umowy, na podstawie której pracownik wykonywał na rzec swojego pracodawcy pracę, pracodawca ma obowiązek prawny wydać mu (niezwłocznie po zakończeniu tego okresu) świadectwo pracy. Wydaje taki dokument niezależnie od tego, czy umowa taka została zawarta na okres próbny, na czas określony, czy na czas nieokreślony, a także niezależnie od tego, z jakiego powodu umowa ulega rozwiązaniu (czy było to wypowiedzenie za przewidzianym w przepisach okresem wypowiedzenia, czy może porozumienie stron albo nawet zwolnienie dyscyplinarne?). Świadectwo pracy wydaje się także, gdy umowa po prostu wygasła z biegiem czasu i nie jest podpisywana kolejna umowa.

W sytuacji, w której przedłuża się umowę (a dokładniej mówiąc – podpisuje się kolejną umowę na okres przypadający bezpośrednio po poprzedniej umowie), wówczas świadectwo pracy wydaje się na żądanie pracownika. W innej sytuacji dokument ten nie jest konieczny.

Niestety, są osoby, które nie zdają sobie sprawy, jak ważne (zwłaszcza dla nich samych) jest posiadanie świadectwa pracy – takie przechowywanie dokumentu, aby nie uległo zagubieniu.

Odpowiadając na pytanie, po co świadectwo pracy jest w ogóle wydawane, najkrócej jest odpowiedzieć – w celu dowodowym. Dokument ten świadczy o tym, że dany pracownik był zatrudniony w konkretnej firmie. Świadectwo pracy pokazuje, że mógł wykonywać dane obowiązki wynikające ze swojego stanowiska pracy, które wskazane jest na dokumencie, a więc niejako świadczy o jego doświadczeniu zawodowym.

Oprócz stanowiska pracy, pokazany jest tutaj czas, jaki pracownik przepracował w firmie, a więc to także mówi o jego doświadczeniu w pracy na danym stanowisku. Im dłużej pracownik wykonywał pracę, tym większe mogą być jego kompetencje. Z kolei częsta zmiana zatrudnienia i krótkie okresy zatrudnienia świadczyć mogą na niekorzyść pracownika.

Świadectwo pracy udowadnia, że pracownik wykonywał pracę taką, jaką wskazał w liście motywacyjnym i curriculum vitae, że dane, które podał ubiegając się o pracę są prawdziwe.

Świadectwo pracy daje pewien obraz wykonywanej pracy. Pokazuje, z jakich uprawnień i jak często korzystał pracownik (np. urlop bezpłatny, okolicznościowy, na żądanie), jak długo przebywał na zwolnieniu lekarskim, ile wykorzystał dni urlopu wypoczynkowego, wychowawczego, ojcowskiego, rodzicielskiego, itp. Jeśli większość okresu zatrudnienia pracownik przebywał na przysługujących mu urlopach, to też jest to wszystko wykazane na świadectwie.

Świadectwo pracy, a także świadectwa ukończenia szkół, dyplomy, zaświadczenia o ukończeniu różnego rodzaju kursów, mogą być kompleksowym źródłem informacji o pracowniku, chociaż nie zawsze są w stanie stuprocentowo potwierdzić jego kompetencje i umiejętności. Świadectwa pracy nie zawierają ocen pracownika, a jedynie suche fakty. O ile pracownik nie dostał tzw. dyscyplinarki, o tyle na podstawie świadectwa pracy trudno ocenić czy dotychczasowy pracodawca był zadowolony z pracownika.

Świadectwo pracy jest także przydatne nowemu pracodawcy w celu przyznania uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego.

Czym jest rynek pracy?

Czym jest rynek pracy?

Zdobycie znacznej sumy pieniędzy na otrzymanie siebie oraz rodziny nie jest łatwe. Koszty życia stale drożeją, dlatego w szczególnie niekorzystnej sytuacji są osoby, które nie mają wystarczająco siły i determinacji, aby pójść do pracy. To właśnie ona jest dla większości ludzi podstawowym źródłem pieniędzy. Oczywiście, istnieją osoby, które nigdy nie pracowały i utrzymują się z odsetek z lokat oraz innych przychodów pasywnych. Dotyczy to jednak jedynie ułamka społeczeństwa – wszyscy inni ludzie prędzej czy później będą musieli pójść do pracy.

Ważne jest przy tym określenie – rynek pracy co to jest? Odpowiedź na to pytanie nie jest tak oczywista jak jeszcze trzydzieści lat temu. Wtedy każda osoba utożsamiała go z rodzajem konglomeratu zakładów, który potrzebował znacznej ilości pracowników. Wtedy też powstawały huty, zakłady produkcyjne oraz inne państwowe przedsiębiorstwa. Co do zasady istniała możliwość prowadzenia firmy prywatnej, jednak była ona surowo reglamentowana przez państwo. W istocie, w czasach polski ludowej niezwykle ciężko było odnaleźć się w gospodarczych realiach. Wraz ze zmianą ustroju z ludowego na demokratyczny pojawiły się nowe możliwości. Jednym z nich jest gospodarka rynkowa z zupełnie inną definicją rynku pracy.

Obecnie zaznacza się, że mamy rynek pracownika, a nie pracodawcy. Oznacza to, że to właśnie ten podmiot rozkłada karty i ma pozycję dominującą. W istocie, wiele regulacji kodeksu pracy bardzo pozytywnie odnosi się do pozycji pracownika w ramach stosunku pracy. Istotne jest jednak, że przepisy wskazują również ich wzajemne prawa i obowiązki. Dlatego nie należy uważać, że jedynie pracownik liczy się w pracy. Zdecydowanie zadaniem pracodawcy jest negocjowanie warunków płacy oraz innych kwestii, które wydają się być w stosunku pracy najistotniejsze. Państwo w pewnym zakresie strzeże jednak podstawowych gwarancji praworządności tak, aby kierownicy wielkich zakładów produkcyjnych nie nadużywali swoich uprawnień.

I tak państwo wspiera politykę zatrudnienia poprzez ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że każda płaca, która jest niższa niż ten wskaźnik, powinna zostać wyrównana do tej wysokości. W innym przypadku pracodawca narazi się na uciążliwą kontrolę z Inspekcji Pracy. Wyrównanie wynagrodzenia nie dotyczy sytuacji, w których pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, macierzyńskim lub zdrowotnym. W takiej sytuacji wszelkie świadczenia wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Duże znaczenie mają również przepisy odnoszące się do pomocy osobom bezrobotnym. I tak urzędy pracy otrzymują co roku określoną ilość bonów stażowych. Są one przydzielane osobom w każdym wieku, które chcą odbyć płatną praktykę u danego przedsiębiorcy. Takie działania zdecydowanie sprzyjają produktywnemu zatrudnieniu i są w pełni zgodne z polską racją stanu. Obecnie istnieją również inne formy aktywizacji, takie jak roboty publiczne czy bony szkoleniowe. Bezrobotni ochoczo z nich korzystają, co poprawia sytuację na rynku pracy.

Jak znaleźliście pracę?

Jak znaleźliście pracę?

Praca jest bardzo ważną sferą życia, ponieważ wykonywanie danego zawodu daje nie tylko satysfakcję, ale również możliwość zdobycia znacznej sumy pieniędzy. Zaznacza się, że obecnie nie jest o nią tak łatwo jak jeszcze kilkanaście lat temu. W telewizji bardzo często mówi się o tym, że kiedyś bezrobocie nie istniało i każdy człowiek pracował. Nic bardziej mylnego – istniało bezrobocie ukryte, które obejmowało nawet jedną trzecią populacji. Przede wszystkim osoby, które przebywały na wsiach, wskazywały prowadzenie gospodarstwa rolnego jako swój główny zawód. Sęk w tym, że na wielu farmach pracowały setki pracowników, gdzie zapotrzebowanie na rolników było o połowę niższe.

Nie bez znaczenia dla własnej satysfakcji pozostaje jak znaleźliście pracę. Istnieje spore grono, które w tym zakresie korzysta z koneksji. Chodzi przede wszystkim o zatrudnienie w rodzinnych firmach, gdzie od wielu pokoleń kapitał dzierży jeden, wybrany ród. Bez znaczenia pozostają tu na ogół kwalifikacje danej osoby. Zupełnie wystarczające jest, aby mogła ona właściwie wskazać swoją pozycję na rodowym drzewie genealogicznym. Ponadto warto wskazać, że firmy rodzinne niezwykle często szkolą pracowników tak, aby wykonywali wszystkie swoje obowiązki bez względu na osobiste przekonania w tym zakresie.

Osoby, które otrzymują pracę za pomocą koneksji, zwykle odwołują się również do znajomości. Trzeba pamiętać, że dobrze postawiony znajomy jest w stanie załatwić nam dobrą posadę w strukturach państwowych lub w sektorze prywatnym. Możliwości jest wiele, dlatego osoby kontaktowe, które dysponują sporym gronem przyjaciół, nie powinny mieć najmniejszych problemów ze znalezieniem zajęcia na miarę własnych potrzeb. Rzutuje to pozytywnie na możliwość uzyskania rychłego awansu w sytuacji, gdy pojawi się wakat na którymś ze stanowisk kierowniczych.

Istnieje także spore grono idealistów, którzy pragną zaczynać wszystko od zera. Nie jest to ścieżka łatwa, ponieważ obecnie coraz rzadziej widać oferty pracy na różnych portalach społecznościowych. Każda osoba, która po raz pierwszy poszukuje pracy w zawodzie, powinna w pierwszej kolejności dowiedzieć się, gdzie ją można znaleźć. Dobrym pomysłem wydaje się być skorzystanie z usług biura pośrednictwa pracy. Są to placówki, które zajmują się nawiązywaniem wzajemnych relacji między pracownikami a pracodawcami. Bez znaczenia są tutaj kwalifikacje, które posiada osoba poszukująca zatrudnienia – istnieją branże, które nie wymagają żadnego wykształcenia czy też doświadczenia. Mowa tu choćby o pracy na produkcji.

Ważne jest jednak, aby odpowiednio wcześnie zakomunikować pracodawcy swoje potrzeby i oczekiwania. Tylko wtedy będzie on w stanie dostosować politykę firmy do naszego przypadku. Zdecydowanie zaleca się korzystanie z możliwości dialogu, ponieważ mogą one otworzyć przed nami nowe perspektywy. Jest to kwestia kluczowa dla ludzi, którzy stawiają rozwój zawodowy i społeczny na pierwszym miejscu i są w stanie poświęcić dla niego wiele, a może nawet wszystko.

Jak liczyć lata pracy

Jak liczyć lata pracy

Staż pracy, najprościej ujmując, jest łączną długością okresów zatrudnienia pracownika. Ma ona wpływ na przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak na przykład długość urlopu wypoczynkowego. Jak liczyć lata pracy? Na staż pracy składają się nie tylko okresy przepracowane na podstawie zatrudnienia o pracę, ale także inne, takie jak okres nauki, czy pełnienia służby wojskowej. Licząc staż uwzględnia się więc okresy nauki w szkole zawodowej, średniej szkole zawodowej, średniej szkole ogólnokształcącej, szkole policealnej lub szkole wyższej. Okresy te nie sumują się, a więc bierzemy pod uwagę okres przysługujący za kształcenie na naszym najwyższym poziomie nauczania. Przykładowo – za ukończenie liceum ogólnokształcącego do stażu pracy dolicza się 4 lata, natomiast za ukończenie studiów na uczelni wyższej dolicza się 8 lat. W przypadku studiów absolwentowi zawsze przysługuje 8 lat, niezależnie od tego, czy ukończone zostały trzyletnie studia licencjackie, czy pięcioletnie magisterskie. Do stażu dolicza się także okres, w którym pobierany był zasiłek dla bezrobotnych, odpowiednio udokumentowany okres pracy za granicą, czas, w którym pracownik odbywał czynną lub zawodową służbę wojskową. Ponadto do stażu dolicza się okres, w którym pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, czy prowadzi indywidualne gospodarstwo rolne. Aby prawidłowo obliczyć lata pracy, należy jednak pamiętać, że okresy jednoczesnej nauki i pracy nie sumują się. W tym przypadku uwzględniana jest opcja najkorzystniejsza z punktu widzenia pracownika. W przypadku jednoczesnego wykonywania pracy i nauki na studiach, korzystniejszą opcją jest doliczenie do stażu pracy ośmiu lat za naukę. Nie ma przy tym znaczenia, czy nauka podjęta została w trybie dziennym, wieczorowym, czy zaocznym. Do stażu nie dolicza się jednak lat przeznaczonych na naukę, jeśli została ona w którymś momencie przerwana. Konieczne jest udokumentowanie ukończenia nauki. Również jednoczesne zatrudnienie na większej ilości umów o pracę nie podlega sumowaniu. Nie ma znaczenia, czy pracownik zatrudniony jest na cały etat, czy tylko na jego część. Niestety jako lata pracy nie liczy się czasu przepracowanego na podstawie umów cywilnoprawnych. Tak więc czas przepracowany na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia nie jest wliczany do stażu, podobnie jak okres prowadzenia działalności gospodarczej lub czas urlopu bezpłatnego. Warto wiedzieć jak liczyć lata pracy, gdyż na tej podstawie możemy określić, jakie świadczenia nam przysługują. Czas ten zostanie jednak dokładnie obliczony przez pracodawcę. Na tej podstawie określi on między innymi, czy pracownikowi przysługuje 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego. W momencie podjęcia zatrudnienia, pracodawca będzie wymagał dostarczenia dokumentów, na podstawie których może obliczyć lata pracy. Takimi dokumentami są przede wszystkim świadectwa pracy oraz świadectwo ukończenia nauki. Warto więc pamiętać, aby gromadzić te dokumenty, gdyż bez nich niemożliwe będzie precyzyjne określenie stażu pracy.