odejście z pracy

odejście z pracy

Nasza praca to często element naszej tożsamości. Niektóre osoby powiedzą, że kochają swoją pracę, a inne, że jej nienawidzą. Pokazuje to, że temat ten budzi skrajne emocje. Oczywiście wiele osób oscyluje gdzieś pomiędzy tymi dwoma opiniami. Po prostu pracują, bo muszą. Trzeba jakoś zapłacić rachunki, kredyty i zrobić zakupy. Bardzo niewiele osób może ot tak zwyczajnie zrezygnować z pracy. Nazywamy to odpowiedzialnością.

Są osoby, o których wspomniałam wyżej, bardzo wypalone pod względem zawodowym. Bardzo chciałyby zmienić pracę, ale boją się odejść, bo nie mają alternatywy lub myślą, że jej nie mają. Być może wynika to z niedowartościowania. Uważają, że niewiele potrafią i nie znajdą innego zajęcia, dlatego męczą się ze sposobem zarabiania, którego nie lubią. Bywa, że praca, którą wykonujemy nawet nam się podoba, ale atmosfera, jaką tworzą ludzie jest z jakichś powodów nieprzyjemna. Warto spróbować coś zmieniać, a zmianę najlepiej zacząć od siebie. Może dobrze byłoby być większym optymistą, a nie wiecznym malkontentem. Uświadomienie sobie tego, że niektórzy mają bardzo ciężką sytuację życiową, może sprawić, że bardziej docenimy to, co posiadamy. Nikt nie chce być ciągle niezadowoloną z życia osobą. Warto pracować nad wdzięcznością. Można to robić, wypisując codziennie kilka dobrych rzeczy, które nas spotkały.

Jeśli próbowaliśmy już tych metod, ale problemy są większe, na przykład czujemy ciągły stres, warto rozważyć postawienie wszystkiego na jedną kartę i złożenie wypowiedzenia. Jak odejść z pracy, żeby okazało się to dobrodziejstwem, a nie przekleństwem?
Warto potraktować to wyzwanie z szacunkiem i wcześniej ułożyć sobie plan oraz przemyśleć, co powiemy przełożonemu.
Być może, szef nie będzie chciał z nami rozmawiać i nie będzie chciał przyjąć wypowiedzenia. Zdarza się, że drze je na oczach pracownika. Oznacza to, że mamy duży wkład w działania firmy, a przełożony nie wyobraża sobie jej bez nas. To w zasadzie komplement. Może to dobra pora na renegocjowanie umowy i warunków zatrudnienia. Być może satysfakcjonującym kompromisem dla obu stron będzie krótszy czas pracy, z zachowaną wysokością wynagrodzenia lub zmiana stanowiska a nawet awans.
Wiele osób potwierdzi, że konkretne postawienie sprawy i szczere informowanie o swoich uczuciach, przełożonych, robi więcej dobrego niż złego. Szef cieszy się, że ma w swoim zespole wymagających ludzi, bo świadczy to o ich wysokim poziomie intelektualnym. Nikt nie chce stracić pracownika, który wie czego chce. Skoro umie walczyć o swoje prawa i dobre samopoczucie w miejscu pracy, będzie też walczył o dobro firmy. Szacunek działa w dwie strony.

Jeśli jednak rzecz ma się inaczej i nasze wypowiedzenie zostało przyjęte jest to dobry czas na spróbowanie czegoś nowego. Dzięki właściwemu nastawieniu, mamy szansę na podniesienie jakości swego życia. Z bieżącej pracy należy odejść w taki sposób, aby współpracownicy i przełożony, dobrze nas zapamiętali, bo nigdy nie wiemy od kogo możemy w przyszłości potrzebować pomocy.

Jak odejść z pracy

Jak odejść z pracy

Kiedy spotykamy się z problemem wypalenia zawodowego, wiemy jak kiepsko można się wtedy czuć i nie wiedzieć jakie podjąć decyzje. Bywa, ze po studiach podejmujemy pracę, która wówczas wydawała nam się pracą marzeń, a po latach okazuje się, że popełniliśmy błąd, mamy wrażenie, że minęliśmy się z powołaniem i chcielibyśmy cofnąć czas. Tego oczywiście nie da się zrobić, ale możemy działać i zmienić to, na co mamy wpływ.
Nie można ignorować swojej zawodowej niechęci. Nawet jeśli praca daje nam możliwość utrzymania się, ale chodzimy do niej z niechęcią czas na zmiany. Może wystarczy dodatkowe szkolenie, w celu zmiany stanowiska.
Ten, kto ma szefa, który zdaje się nie doceniać pracowników, ten zna brak motywacji i uczucie frustracji. Jeśli zapadła już decyzja i jesteś przekonany, że najwyższy czas, aby złożyć wypowiedzenie na stół to nie ma odwrotu. Jak odejść z pracy z klasą? Nawet jeśli masz ochotę wykrzyczeć wszystkie swoje żale i rzucić wypowiedzenie w nos dyrektorowi, najpierw ostudź emocje. Gwałtowne zachowania zwykle nie wróżą niczego dobrego i nie świadczą dobrze o nas.
Nie namawiam do tłumienia w sobie negatywnych emocji, to absolutna niedorzeczność.
Warto wcześniej poukładać sobie w głowie, co chcemy powiedzieć. Jeśli sytuacja jest skomplikowana, może pomóc ułożenie słów na kartce papieru. Nawet jeśli nasz dotychczasowy szef jest wyjątkowo trudną osobą, nie warto marnować swojej energii na udowodnienie mu tego za wszelką cenę.
Znacznie lepiej jest postąpić z pełną kulturą. Tak postępują mądre osoby. Nigdy nie wiemy, co jeszcze nas w życiu spotka i kogo będziemy zmuszeni poprosić o pomoc, dlatego pokora jest zawsze w cenie.
Powiedz jasno i rzeczowo, dlaczego odchodzisz. Na przykład: Czuję, że moja praca nie jest wynagradzana adekwatnie do wysiłków. Zależy mi na dobrej atmosferze. Prawdziwą motywację uzyskuję, pracując za godziwe pieniądze. Nawet jeśli opryskliwy szef odpowie grubiańsko, nie warto brać sobie tego do serca. Prawdopodobnie właśnie mocno zestresował się perspektywą rekrutowania i szkolenia pracownika na Twoje miejsce.
Należy pozostać w zgodzie z kolegami z pracy. Nigdy nie warto palić za sobą mostów. Nawet jeśli dostaliśmy propozycję lepszej pracy, należy zachować się przyzwoicie. Przechwalanie się też jest nie na miejscu.
Prawdziwe człowieczeństwo objawia się właśnie w podbramkowych sytuacjach. Warto zachować sobie kontakty, bo może w przyszłości będziemy potrzebować współpracy.
Dobrze jest też pamiętać lub uświadomić sobie fakt, że ludzie są trudni z wielu powodów. Możemy nawet nie mieć pojęcia o czyichś traumach i kłopotach. Niektórzy nie potrafią zostawiać problemów w domu i przenoszą je na miejsce pracy i współpracowników. Wiadomo, że jest to naganne, ale zamiast narzekać na przełożonego, może trzeba mu współczuć. Jeśli będziemy potrafili rozumieć czyjeś motywy, na pewno zostanie to zauważone i docenione. Ludzie wykazujący się empatią rozumieją pewne zależności i nie wymagają od innych nic ponad miarę.
Są dobrymi słuchaczami i rozmówcami.

Praca zdalna

Praca zdalna

Czym jest praca zdalna? Coraz więcej osób rozważa możliwość zarobkowania w ten sposób. Technologia stworzyła nam możliwości ku temu, żebyśmy mogli pracować w wygodnych dla nas warunkach tylko i wyłączenie za pomocą komputera. Praca zdalna co to właściwie znaczy?
Sporadycznie zdarza się, że praca zdalna obejmuje też kontakt z ludźmi, ale to wszystko jest do ustalenia.
W dużej mierze pracę w domu wykonują projektanci, twórcy stron internetowych. Obecnie powstaje mnóstwo sklepów internetowych. Projektują je graficy komputerowi i zdolni informatycy. Często jest tak, że uwielbiają oni swoją pracę. Ponieważ istnieje spore zapotrzebowanie na ten rodzaj pracowników, otrzymują oni zwykle spore wynagrodzenie.
To bardzo dobra wiadomość dla wszystkich studentów informatyki. Rzetelne przyłożenie się do zawodu poskutkuje docenieniem w branży i możliwością kariery w zaciszu swojego domu lub biura.
Wiele takich firm w branży IT, prowadzi działalność, wynajmując gdzieś biuro i spotykając się z klientem, ale nie zawsze jest taka potrzeba. Wszystko, od ustalenia potrzeb, wstępnych prezentacji, dochodzenia do kompromisów, aż po wystawienie faktury i wypłatę wynagrodzenia, może odbywać się bez kontaktu z drugim człowiekiem. Dla jednych osób będzie to wielka zaleta, dla innych wielka wada.
Nie każdy nadaje się do takiego sposobu zarabiania na życie. Są ludzie, którzy usychają bez silnych kontaktów z drugim człowiekiem. Ekstrawertycy są bardziej wydajni, pracując z innymi. Wydaje im się, że gdyby musieli sami zarządzać swoim czasem, prawdopodobnie nie wstaliby z łóżka. To szalona burza mózgów i pomysły innych napędzają ich do działania. Efektywni stają się wtedy, gdy mogą konsultować się ze współpracownikami. Ich ulubionym powiedzeniem jest: „Co dwie głowy to nie jedna”.

Jeśli ktoś czuje, że mógłby pracować w domu, powinien spróbować. Można zacząć od pracy copywritera. Taka osoba sporządza treści internetowe. Jeśli ma dobre pomysły, lekkie pióro i samodyscyplinę będzie zarabiała satysfakcjonujące pieniądze.
Plusem wykonywania takiego zawodu jest fakt, że nie jesteśmy od nikogo zależni. Nie musimy zimą odśnieżać samochodu, by dojechać do zakładu czy biura. Właściwie można pracować w szlafroku, popijając kawę. Ranne ptaszki mogą zacząć od piątej rano, a o trzynastej przeznaczyć czas na własne sprawy. Jednak nie jest to łatwe, bo autor jest delikatnie mówiąc uzależniony od zleceń, które pojawiają się na platformach, na których jest zarejestrowanych. Może też być zależny od agencji, z którymi współpracuje. Istnieje też duże ryzyko, że będzie przeznaczał więcej niż osiem godzin na pracę. Może tak się zdarzyć szczególnie wtedy, jeśli naprawdę ją lubi. Wtedy nawet zmęczenie zdaje się być mniejsze. Tworzenie treści na interesujące tematy jest bardzo wciągające i nieraz ciężko się oderwać. Tutaj wysokość pensji jest uzależniona od czasu i wysiłku pisarza.
Jednak można to wszystko uregulować z czasem. Jest to tylko jeden z wolnych zawodów, które można z powodzeniem wypraktykować w domu.

Przerwy w pracy – podstawowe informacje

Przerwy w pracy - podstawowe informacje

Polskie przepisy prawa pracy jednoznacznie określają, że każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przerwy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Każdy pracodawca musi przestrzegać tego prawa. Każdy pracodawca musi dokładnie wiedzieć ile przerw w pracy musi zapewnić każdemu ze swoich pracowników i wiedzieć w jakim wymiarze czasowym musi być każda z tych przerw.

Każda osoba, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu ma prawo do skorzystania z przerwy śniadaniowej w wymiarze 15 minut. Jedynym warunkiem jest przepracowanie w danym dniu nieprzerwanie 6 godzin. Jeśli więc pracownik pracuje na pół etatu i każdego dnia przychodzi tylko na 4 godziny to nie nabywa on prawa do przerwy śniadaniowej. Jeśli jednak pracuje co drugi dzień pełne 8 godzin, to w taki dni ma prawo do pójścia na 15 minutową przerwę śniadaniową. Przepisy nie określają czy przerwa ma odbywać się w połowie czasu pracy ale jest to najczęściej praktykowane.

Na dodatkową przerwę w pracy mogą liczyć pracownicy młodociani. Zgodnie z kodeksem pracy po przepracowaniu w danym dniu więcej niż 4,5 godziny mają one prawo do wykorzystania 30-minutowej przerwy. Warto również mieć na uwadze fakt, że w przypadku trudnych warunków pracy, takich jak np. gorący mikroklimat, osoba młodociana nie może pracować dłużej niż 3 godziny dziennie a po każdych 50 minutach powinna mieć 10 minut przerwy.

Na uprzywilejowanej pozycji są również osoby niepełnosprawne. Mają one prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w trakcie pracy. Mogą ją przeznaczyć albo na wypoczynek albo na gimnastykę usprawniającą.

Również pracownicy pracujący przy komputerze muszą mieć możliwość skorzystania z dodatkowej przerwy. Zasadniczo przewidziane jest 5 minut przerwy w trakcie każdej godziny spędzonej na pracy przy komputerze. Możliwe są dwie opcje. Jeśli dany pracownik nie ma możliwości wykonania żadnej innej pracy, która nie wiąże się z korzystaniem z komputera to powinien na te 5 minut odejść od komputera, aby dać swoim oczom możliwość odpoczynku. Dobrze jest w tym czasie zrobić kilka ćwiczeń oczu, które pomogą zachować zdrowie oczu na dłużej. Drugą możliwością jest przez te 5 minut wykonywanie innego rodzaju pracy, która nie wiąże się z korzystaniem z komputera i nie obciąża wzroku.

Na specjalne przerwy, które muszą być wliczone do płatnego czasu pracy, może także liczyć kobieta karmiąca dziecko, o ile w danym dniu pracuje co najmniej 4 godziny. Jeśli wymiar czasu jej pracy wynosi od 4 do 6 godzin to może ona skorzystać z jednej przerwy 30 minutowej jeśli ma jedno dziecko, lub 45 minutowej jeśli ma dwoje lub więcej dzieci, które karmi. Jeśli pracuje powyżej 6 godzin dziennie to może skorzystać z dwóch takich przerw w takim samym wymiarze czasu.

Przepisy zwracają także uwagę na wykonywanie pracy monotonnej, uciążliwej lub szkodliwej dla pracownika. W takiej sytuacji pracodawca ma dwa wyjścia. Może zdecydować się na zmniejszenie dziennego wymiaru pracy dla pracowników wykonujących tego typu pracę, albo umożliwić im wykorzystanie dodatkowych przerw na odpoczynek.

e-praca co to jest

e-praca co to jest

W ostatnim czasie bardzo modna stała się e-praca, a więc praca zdalna. W związku z czym multum osób zadaje sobie pytanie, e-praca co to jest?

Praca zdalna polega na robieniu zadań zleconych przez pracodawcę poza siedzibą spółki, może to być np. mieszkanie pracownika. Freelancerzy wielokrotnie działają w oparciu o umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenia). Taki typ zatrudnienia ma własne wady oraz zalety. Nie jest dobry dla realizacji każdego zawodu, nie każdy pracownik się w nim odnajdzie. Zobacz jakie są plusy oraz minusy pracy zdalnej. Czym jest praca zdalna? Praca zdalna określana jest także telepracą albo e-pracą, dlatego iż freelancer stosuje w niej innowacyjne techniki, i efekty własnej pracy przekazuje pracodawcy przez internet. Telepraca sprawdza się w wypadku ludzi, jacy analizują oraz wykorzystują dane. Efekty ich pracy nie potrzebują kontaktu fizycznego z przełożonym albo są metafizyczne. Nie sprawdzi się jednakże w każdej branży. Zalecana jest zwłaszcza dla przedstawicieli, tzw. wolnych zawodów – grafików, rysowników, copywriterów, fachowców SEO, redaktorów, tłumaczy, i również dla młodych rodziców, jacy chcą pogodzić pracę z opieką nad własnymi pociechami. Praca zdalna może mieć charakter regularny lub doraźny. O drugim wypadku mówimy w sytuacji nadzwyczajnej, np. pracownik musi być w konkretnym dniu w domu, ponieważ czeka na instalatora domofonu, w związku z czym pracodawca pozwoli mu robić własne obowiązki w domu. Jest także klasyfikacja, biorąca pod uwagę ile czasu pracownik wykonuje własne obowiązki zdalnie, zgodnie z nią e-pracę można rozłożyć na:
stałą – praca zdalna w pełnym wymiarze, przemienna – poszczególne dni pracownik przepracowuje w domu, i pozostałe w biurze, uzupełniająca – praca stacjonarna w pełnym wymiarze, w szczególnych sytuacjach pracownik zabiera pracę do domu.
Należałoby podkreślić, iż w pewnych opracowaniach telepracownika oraz freelancera postrzega się tak samo, a nazw tych używa synonimicznie. W pozostałych zaś freelancerem jest osoba wykonująca własne obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Plusy pracy zdalnej dla pracodawcy Zatrudnienie zdalnego pracownika może być niepowtarzalną szansą dla pracodawcy na uzyskanie fachowców, jacy mieszkają daleko od siedziby spółki. Co więcej, zdalny pracownik to zmniejszenie wydatków. Pracodawca nie musi organizować mu stanowiska pracy w siedzibie spółki oraz dostarczać sprzęt. Współpraca z wieloma ekspertami, z rozmaitych zakątków świata może ożywić wizję spółki. Kompetencja pracownika może wnieść wartości dodane, dzięki którym spółka się rozwinie. Korzyści z pracy zdalnej dla pracowników Najogromniejszą korzyścią podawaną przez pracowników zdalnych jest wygoda. Mogą pracować gdzie chcą, chociażby w domu. Oszczędzają tym samym czas na dojazd do pracy, nie stoją w korkach. Oszczędności dotyczą również jadania na mieście w czasie przerw obiadowych. Praca zdalna może iść w parze z większym wynagrodzeniem. Jeśli pracodawca oszczędza na organizacji stanowiska pracy oraz ekwipunku dla pracownika, może poświęcić więcej środków na jego płacę. Jednakże nie jest to podstawą, wielu pracowników zdalnych skarży się, iż czują się jak pracownicy drugiej kategorii, słabiej opłacani oraz pomijani w awansach.

Kiedy zdecydować się na zmianę pracy?

Kiedy zdecydować się na zmianę pracy?

Na wykonywanie pracy poświęcamy spory kawałek naszego życia. Spędzamy w pracy kilka godzin dziennie przez większość tygodnia. Dlatego tak ważne jest by praca, jaką wykonujemy sprawiała nam przyjemność i dawała możliwość rozwoju zawodowego. Często zdarza się tak, że praca, jakiej się podjęliśmy nie spełnia naszych oczekiwań i staje się dla nas prawdziwym koszmarem. Co w takiej sytuacji zrobić? Czy i jak porzucić pracę?

W idealnym świecie każdy z nas wykonywałby pracę, która pozwala realizować własne cele oraz marzenia i sprawia nam przyjemność. Jednak świat nie jest idealny i często stanowisko, jakie sprawujemy nie spełnia naszych oczekiwań i podcina nam skrzydła. Znalezienie idealnego zatrudnienia nie jest łatwe. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie wymarzonej pracy nie wiemy do końca czego się spodziewać. Nie wiemy do końca czego potencjalny pracodawca od nas oczekuje i z jakimi ludźmi przyjdzie nam pracować. Nie mamy pewności czy cudowna teoria będzie się sprawdzić w praktyce. Może okazać się, że nasi współpracownicy okażą się niemili i niezbyt pomocni a do samej pracy nie jesteśmy stworzeni. Każdy dzień na nowym stanowisku będzie istną męką. Co w takiej sytuacji zrobić? Niewiele osób może sobie pozwolić na rzucenie pracy z dnia na dzień. Wiele wręcz boi się podjęcia decyzji o pozostawieniu pewnego zatrudnienia. Jednak nie uda nam się nic zyskać, jeśli zdecydujemy się na stanie w miejscu. W przypadku zmiany pracy strach jest zrozumiały, jednak nie powinien nas hamować w spełnianiu własnych marzeń i celów. Tkwienie w pracy, która nam nie odpowiada może przynieść nam jedynie więcej szkód. Stracimy zapał do wykonywania swoich obowiązków zawodowych i staniemy się znacznie mniej efektywni. W ten sposób nie uda nam się pisać w górę. Praca, która nas psychicznie męczy przysporzy nam jedynie niepotrzebnego stresu. A stres ma wyjątkowo niekorzystny wpływ na nasze zdrowie psychiczne. W dzisiejszych czasach coraz więcej osób cierpi na depresję i inne schorzenia psychiczne. Przewlekły stres powoduje wiele z tych schorzeń. Dlatego nie warto męczyć się w pracy, która nam nie odpowiada. Znacznie lepszym rozwiązaniem jest przeanalizowanie opcji, jakie mamy i podjęcie decyzji. Znalezienie nowej pracy może się okazać trudne. Możliwe, że zajmie nam kilka miesięcy. Możliwe, że będziemy musieli się doszkolić. Jednak taka perspektywa jest znacznie bardziej optymistyczna niż nierobienie niczego i tkwienie w miejscu, które nas nie satysfakcjonuje i ściąga na dno.

Zmiana pracy to nie małe wyzwanie. Trudna decyzja, która wymaga przemyślenia i zaplanowania. Jednak nic nie jest niemożliwe. Z odrobiną wysiłku z pewnością uda nam się znaleźć pracę, która spełni wszystkie nasze oczekiwania i sprawi, że praca stanie się dla nas przyjemnością. Porzucenie dotychczasowej pracy nie jest łatwe. To ogromna zmiana, która ma znaczący wpływ na całe nasze życie. Jednak warto sprawdzać swoje możliwości i rozwijać się niż stać w miejscu. Zmiana pracy może się zdawać ryzykowna, ale to ryzyko warte podjęcia.

Co to jest e praca?

Co to jest e praca?

Zmieniające się z roku na rok warunki rynkowe sprawiają, że obecnie coraz ciężej jest znaleźć pracę o profilu stacjonarnym. Jest to sytuacja dosyć kłopotliwa, zważywszy na fakt, że coraz więcej osób decyduje się na ukończenie nauki na uczelni wyższej. Nasz rynek nie będzie w stanie wchłonąć takiej ilości pracowników. Tym samym może dojść do załamania. Na szczęście pojawiają się coraz to nowsze zawody, w których można wykorzystać swoje umiejętności i zyskać kolejne. Część z nich nie wymaga nawet stałej obecności w zakładzie pracy.

Tym, którzy nie wiedzą, co to jest e praca, warto przedstawić możliwości, jakie daje sieć internetowa. Przede wszystkim należy wskazać, że obecnie istnieje szereg serwisów, w których można znaleźć zdalną pracę. Co do zasady potrzebni są graficy komputerowi, informatycy, copywriterzy oraz inni specjaliści, którzy docelowo zajmują się świadczeniem usług. Jest to bardzo korzystny trend występujący na rynku, ponieważ praca zdalna jest znacznie tańsza niż wykonywana stacjonarnie w zakładzie pracy. Redukcja kosztów idzie w pracy z podwyższoną wydajnością, co pozytywnie rzutuje na funkcjonowanie narodowej gospodarki.

Warto zastanowić się, jakie przesłanki powinien spełniać dany zawód, aby mógł zostać uznany za e pracę. Przede wszystkim wskazuje się, że proces porozumiewania się między pracownikiem a pracodawcą przebiega bez ich osobistej styczności. Zaznacza się, że wymiana korespondencji może odbywać się za pośrednictwem poczty email lub komunikatorów internetowych. Spore możliwości na tym polu dają również różnego rodzaju portale społecznościowe. Możliwości jest wiele, dlatego pracodawcy niezwykle rzadko ograniczają się tylko do jednej formy kontaktu.

Pracownicy, którzy świadczą swoje usługi w sieci, bardzo rzadko trafiają do biura. Przeważnie nie ma takiej potrzeby, ponieważ wszystkie potrzebne materiały i wytyczne można wysłać na pocztę. Sam proces rozliczenia nie wymaga fizycznej obecności pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy prosty przelew, aby w bardzo szybkim czasie zyskać środki niezbędne dla siebie i rodziny. Istnieją również programy lojalnościowe, które umożliwiają robienie zakupów w wybranych sieciach. Sprawia to, że zdalni pracownicy nie muszą nawet wychodzić z domów, aby załatwić swoje najpilniejsze sprawy życiowe. Jest to sytuacja bardzo korzystna dla osób niepełnosprawnych.

Warto nadmienić, że praca zdalna jest w myśl obowiązującego kodeksu pracy jednakowej wartości co praca wykonywana stacjonarnie w biurze. Istnieje jednak zasadniczy problem z ewidencjonowaniem czasu pracy. Obecnie praktyka zmierza ku uregulowaniu tej kwestii w przepisach powszechnie obowiązujących. Na ogół wygląda to tak, że pracownicy wykonujący swoją pracę zdalnie rozliczają się z rezultatów, a nie z ilości godzin, w których faktycznie świadczyli pracę. Jest to bardzo dogodne rozwiązanie dla pracodawcy, który nie musi płacić za nadgodziny ludziom, którzy brali udział w jego projekcie. Także pracownik jest z tego układu bardzo zadowolony.

Zmiana pracy wyjdzie nam na dobre

Zmiana pracy wyjdzie nam na dobre

Konieczność zmiany pracy to dla wielu ludzi stresująca sytuacja w życiu. Inni jednak bez trudu zmieniają pracę co jakiś czas i w ogóle nie są tym faktem zestresowani. Ilu ludzi, tyle emocji towarzyszących zmianie pracy. Warto wiedzieć, że jeszcze do niedawna częste zmiany pracy były źle odbierane. Dziś jest inaczej. Dzisiaj uważa się, że często zmieniają pracy ludzie ambitni którzy nie lubią rutyny. W niektórych branżach zalecane jest nawet zmienianie miejsca pracy co kilka lat. Uważa się, że po kilku latach dana firma nie jest już w stanie pracownikowi nic zaoferować, ponieważ w tym czasie przyszedł on całą ścieżkę kariery. Wiele osób zmienia pracę w poszukiwaniu lepszych warunków. Inna firma daje im więcej – pieniędzy, dni wolnych, przywilejów, dodatków. Właśnie dlatego warto dokładnie porównać oferty pracy przed zdecydowaniem się na tę jedyną pracę. W praktyce jednak nie wygląda to tak różowo. Często decydujemy się na pracę pod wpływem ekonomicznego przymusu, ponieważ nie mamy już za co żyć a oszczędności się kończą. Decydowanie się na podjęcie pracy pod wpływem stresu nie wpływa na nas najlepiej i możemy zdecydować się na coś, czego tak naprawdę nie chcemy. Bywają też takie trudne sytuacje, że człowiek musi rozstać się ze swoim pracodawcą w atmosferze niezgody. Takie sytuacje są trudne zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Czasami w zespole następuje konflikt na skutek którego ktoś musi odejść. Warto unikać takich sytuacji. Najlepiej kiedy decyzja o zmianie pracy jest podyktowana chęcią naszego rozwoju. Dobrze kiedy szef rozumie naszą motywację do zmiany pracy i udziela nam wsparcia i dodatkowo daje dobre referencje. Dobre referencje z pewnością przydają się nam w późniejszych etapach kariery. Z reguły informacja o dostępnych referencjach sprawia, że osoba czytająca nasze cv jest do nas przychylniej nastawiona. Dlatego warto zrobić wszystko, aby nie palić za sobą mostów i zadbać o posiadanie dobrych referencji najlepiej na piśmie. Zmiana pracy może być niezwykle trudną decyzją do podjęcia. Z reguły jednak zmiana pracy wychodzi ludziom na lepsze. Nic jednak nie jest pewne i nie znaczy to, że tak będzie również w naszym przypadku. Warto zatem podchodzić do wszystkiego z dużą dozą ostrożności. Warto rozważyć wszystkie za i przeciw i poważnie się nad tym zastanowić. Szczególnie, kiedy mamy na utrzymaniu nie tylko siebie, ale też całą rodzinę. Trzeba zastanowić się co zrobimy w sytuacji kiedy zmiana pracy nie wyjdzie nam na dobre i trzeba będzie na jakiś czas pozostać bez pracy. Czasami w nowej pracy oferowane są nam mniej korzystne warunki jednak dostrzegamy szanse rozwoju i dlatego decydujemy się na przyjęcie oferty. To wszystko trzeba rozpatrywać indywidualnie – najlepiej też poprosić o obiektywną ocenę naszych bliskich. Człowiek, który patrzy na wszystko z boku, jest w stanie zauważyć czynniki, których my sami nie potrafimy widzieć. Dlatego też sytuację zmiany pracy musimy przemyśleć i zwrócić uwagę na te wszystkie czynniki. W trosce o swoją przyszłość. Jak zmienić pracę? Skutecznie i dobrze!

Szukanie pracy.

Szukanie pracy.

Mam wrażenie, że gdy mamy pracę, to tak naprawdę jej nie doceniamy. W sumie to chyba mamy tak prawie ze wszystkim, taka nasza domena. Wracając do samej pracy. Jest ona czymś, co każdy z nas potrzebuje. Dzięki pracy zaspokajamy nasze potrzeby finansowe, społeczne, możemy się rozwijać etc. I właśnie, Nie doceniamy jej, bo gdy zajmujemy jakieś stanowisko pracy, to zazwyczaj widzimy same jej minusy. bo ponarzekać dobrze jest. Ponarzekać, jak się ma to stanowisko. Gorzej, jak tracimy pracę. Koszmar. Niestety z dnia na dzień nasza płynność finansowa może legnąć w gruzach, a i we własnych oczach stajemy się nieudacznikami. Też macie takie poczucie, że osoba bezrobotna, często jest właśnie wykluczana społecznie? Fajnie jest ponarzekać sobie, kiedy mamy zapewniony etat, co innego, gdy nie mamy na co narzekać. Wtedy nawet to, że możemy spędzić tyle czasu w domu nie ma znaczenia. Na urlopie wypoczynkowym dni uciekają, jak szalone, na bezrobociu każdy dzień jest męką. Ja długo w takim stanie nie potrafię funkcjonować, dlatego warto szukać pracy, by w nim nie tkwić.
To, jak znaleźć pracę, zależy wyłącznie od nas, naszego nastawienia i determinacji. Jest wiele opcji, możliwości, które mogą w większym lub mniejszym stopniu pomóc nam znaleźć pracę.
1. Urząd pracy. Jest to opcja dla osób, które przede wszystkim mają prawo do zasiłku (aby go otrzymać trzeba spełnić kilka kryteriów, nie otrzymają go na pewno osoby, które wcześniej nie pracowały). Oczywiście do zarejestrowania się w urzędzie pracy mają prawo wszyscy, którzy poszukują pracę. Tylko, jak dla mnie jest to zbyt uciążliwe wydłużenie drogi, gdyż urząd działa jako „pośrednik” między osobą bezrobotną, a pracodawcą. Poza tym, jak w każdym urzędzie, czeka nas męcząca biurokracja, wypełnianie wielu druków, analizowanie naszej osoby etc. Oczywiście warto się zarejestrować jako osoba bezrobotna, gdyż urząd czasem ma do zaoferowania ciekawe staże, bezpłatne kursy, które pomogą nam zdobyć dodatkowe umiejętności. Przede wszystkim zostajemy też objęci ochroną ubezpieczenia zdrowotnego.
2. Szukamy na „własną rękę”. Tak zazwyczaj właśnie szukamy pracy. Tylko tu również jest wiele opcji i form takiego poszukiwania. Oferty pracy możemy znaleźć w gazetach, na portalach internetowych. Warto zalogować się do takich właśnie portali, gdyż rzeczywiście tam jest najwięcej możliwości. Możemy również wydrukować swoje cv i pozanosić je w różne miejsca. Jest to na pewno opcja dla bardziej odważnych osób. jednakże, jeśli naprawdę zależy nam na pracy, nie możemy zachowywać się infantylnie. Nikt nie przyjdzie do naszego domu z gotową ofertą. Szukanie pracy jest niezwykle ciężkim zajęciem, zwłaszcza jeśli naprawdę chcemy, jak najszybciej ją znaleźć. Nasze cv warto zanosić również do tych firm, gdzie nawet nie ma akurat zapotrzebowania na jakieś stanowisko. Dziś może nie być oferty, a jutro tak i twoje cv może być pierwszym w kolejce do przejrzenia przez rekruterów.
Szukanie pracy nie należy do najłatwiejszych. Musimy uzbroić się w cierpliwość i przede wszystkim pokorę.

Jak zmienić pracę?

Jak zmienić pracę?

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy nie jesteśmy w pełni zadowoleni ze swojej pracy. Przyczyn takiego stanu może być wiele – począwszy od niezbyt przyjaznego otoczenia, skończywszy na nadmiarze obowiązków zawodowych. Przy takiej ewentualności nie warto iść w zaparte, ponieważ niezwykle rzadko problemy rozwiązują się samoczynnie. Dlatego wtedy zdecydowanie lepiej jest zakończyć pracę w danym zakładzie. Podjęcie takiej decyzji nie jest łatwe, jednak przy optymalnym wsparciu ze strony bliskich osób można z powodzeniem uporać się z takim wydarzeniem.

Niemal każdy chciałby wiedzieć jak zmienić pracę w sytuacji kryzysowej, szczególnie wtedy, gdy wiąże nas umowa lojalnościowa. Zdecydowanie zaleca się, aby nie wpadać zbyt szybko w panikę. Tak jak każdy inny kontrakt, umowę lojalnościową można w bardzo szybki sposób rozwiązań. Podstawowym założeniem jest porozumienie stron. Jeżeli okaże się ono niemożliwe do osiągnięcia, konieczne będzie sięgnięcie po bardziej restrykcyjne środki. Przede wszystkim istnieje możliwość wystąpienia do sądu z powództwem o rozwiązanie umowy. Powinno być one należycie umotywowane. Warto w tej mierze odwołać się do nadzwyczajnej zmiany okoliczności. Jest to klauzula o charakterze oceniającym, dlatego sąd może z powodzeniem zastosować przepis w dowolnej sytuacji.

W przypadku, gdy nie uda się rozwiązać umowy na drodze sądowej, niezbędne jest wyczekiwanie na okresie wypowiedzenia. W pewnych szczególnych sytuacjach może to nie być łatwe, zważywszy na fakt, że pracodawca oraz współpracownicy mogą się na nas mścić. Przy takiej ewentualności najlepiej jest skorzystać z zwolnienia lekarskiego. Żaden pracodawca nie ma możliwości podważenia orzeczenia, dlatego jest to najwygodniejsze rozwiązanie na przeczekanie newralgicznego czasu. Warto także zastanowić się nad podjęciem kroków prawnych względem osób, które były dla nas zbyt uciążliwe.

W przypadku wyczekiwania na upragniony moment zwolnienia, warto rozejrzeć się za nową pracę. Obecnie nie ma z tym większych problemów, ponieważ poszukiwani są fachowcy z różnych branż. Osoby niecierpliwe z pewnością skorzystają z możliwości, jakie daje im pośrednictwo pracy. Takie firmy w błyskawicznym czasie znajdują setki ofert z wielu sąsiednich miejscowości, które mogą być interesujące dla danej osoby. W pewnej mierze warto się również posiłkować ogłoszeniami zamieszczonymi w sieci. Najczęściej zawierają one propozycję wynagrodzenia, co stanowi swego rodzaju kartę przetargową w rozmowach z potencjalnymi pracodawcami.

Warto także odpowiednio wcześnie zbudować swoje CV. Każde, nawet najmniej znaczące doświadczenie zawodowe powinno zostać tam wpisane. Być może okaże się, że przyszły pracodawca potrzebuje osoby, która dobrze czuje się w relacjach z innymi ludźmi. W takiej sytuacji zdecydowanie przyda mu się człowiek, który może poszczycić się nawet drobnym doświadczeniem w handlu. Ponadto w CV warto zaznaczyć znajomość języków obcych oraz inne ważne umiejętności, na przykład obsługa komputera czy praw jazdy kategorii B.